UDVIKLING AF BEBOERDEMOKRATIET?

 

  1. HVORDAN TILTRÆKKER VI DE FRIVILLIGE?
  • Finde de gode argumenter, der kan motivere
  • Beskrive opgave/klub/engagement på en positiv, inspirerende og humoristisk måde
  • De frivillige får en aflønning eller belønning for deres indsats
  • Opsøge beboere når de lige er flyttet ind
  • Indkald og motivér ”provoker” på en kreativ og sjov måde
  • Halvårlig/kvartalsmæssig kalender med arrangementer
  • Frivillige skal ”prikke” til folks opmærksomhed
  • Der er behov for mere information om det, der sker
  • Bank på hos naboen, tag naboen med til møder
  • Accepter at folk har et forskelligt fokus
  • Det kræver en lydhør bestyrelse
  • Arranger nogle tema-møder
  • Lave en ”frivillig-liste” hvor beboeren kan tilbyde sin særlige kunnen
  • Beboeren melder sig til en opgave – ikke til en bestemt periode
  • Frivillige kunne tilbyde sig som ”besøgsven”, ”motionsven”, ”spiseven” etc.
  1. HVORDAN KAN AFDELINGSMØDERNE GØRES MERE INTERESSANTE?
  • Finde gode diskussionsemner til møderne
  • Oplyse om hvilke emner der skal til diskussion på mødet
  • Det bliver for personligt når folk går på talerstolen
  • Sørge for at tonen ikke er ubehagelig med er positiv
  • Dårlig tone skal stoppes
  • Alle skal opfordres til rummelighed, tolerance og respekt
  • Afdelingsmøderne er for lange – punkterne trækkes for langt ud
  • Lave lodtrækninger om noget folk kan vinde
  • Tema-møder fordelt over året – så beboermøder kan gennemføres med færre punkter
  • Sørge for at indlæg på afdelingsmøderne er korte
  • Arrangere underholdning i forbindelse med afdelingsmøderne
  • Live-streaming – og tage beboernes spørgsmål og forslag først
  • Flere målrettede informationer om f.eks. badeværelser
  • Servere mad før mødet
  • Lave temamøder om de emner som man erfaringsmæssigt ved trækker møderne ud
  1. KAN BESTYRELSEN BLIVE BEDRE TIL AT MOTIVERE OG AT INDDRAGE?
  • Ved at beskrive opgaverne indgående og medlevende
  • Bestyrelsen skal være bedre til at inddrage frivillige
  • Ved at stemme dørklokker og tale med beboerne
  • Ved at arrangere tema-møder
  • Bestyrelsen skal kunne rumme nye medlemmer
  • Vi har en god bestyrelse – men suppleanterne skal have mere info
  • Ved at arrangere spisning til møder
  • Bestyrelsesmedlemmerne skal hver især have et ansvarsområde
  • Hele bestyrelsen kunne være til stede i åbningstiden så der er mere viden samlet
  • Indkalde møder med særlig provokerende spørgsmål: (eks.)
  • ”Hvorfor er her så beskidt”?
  • ”Hvorfor er her så meget ukrudt”?

  1. HVORDAN ENGAGERER VI DE UNGE?
  • Lave et klubhus, som de selv er med til at bygge
  • Etablere en motor-crossbane
  • Arbejde i grupper kun for unge
  • Tage emner op der interesserer de unge
  • Tale til hinanden i øjenhøjde
  • Give dem ansvaret for forskellige ting
  • Lave arrangementer specielt for de unge
  • Lade de unge bestemme selv
  • De skal oplyses om, hvor stor indflydelse de har
  • Mange unge har kun interesse i deres fritidsinteresser
  • Bruge de sociale medier mere
  • Lave tema-møder via internettet
  • Have en hjemmeside der er aktuel og er opdateret
  • Pizza-møder og sms-kommunikation
  • Bruge mail, hjemmeside, Facebook, Instagram

 5. ER DER BRUG FOR MERE INFORMATION?

  • Der er brug for mere information
  • Mere information om aktiviteter der arbejdes med
  • Fortælle hvad status er på projekter m.v.
  • Ikke mere information om afdelingsmøde men om bestyrelsesarbejdet
  • Find balancen imellem ”tilstrækkelig info” og ”for meget info”
  • Relevant mængde information og altid om relevante emner
  • Nyhedsbreve hver anden måned
  • Man kan ”dræbe” gode ideer med for meget information
  • Vi skal ikke ”drukne” folk i information